员工最重要关心的是收入问题，对收入分配也会有一定了解，这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放。公司将绩效工资首先分配到部门，再由部门分配到员工。那么绩效奖金怎么算？接下来找法网小编将为您进行解答，希望能为您提供帮助。
1、月度绩效奖金计算方法：
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额，按实际达成效果之优劣核算奖金金额；
计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。
2、年度绩效奖金计算方法：
计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率
(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。
3、在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发
1、倒扣型计算方式及其应用
2、统计型计算方式及其应用
3、比例型计算方式及其应用
4、经验型计算公式
为使员工工作绩效相互间具有可比性，以便有效地实施奖惩，通常采用绩效分值计算法，评估员工个人工作绩效完成情况。
个人绩效分值计算公式为：
个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重
以上是找法网小编为您收集和整理关于绩效奖金怎么算的法律知识，绩效工资总额完全可控，并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工，员工的绩效工资不可明确预知。若您还有哪些不懂的法律问题，可以咨询找法网专业律师。
