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绩效奖金怎么算

来源: 找法网 2021-07-19 13:51 0阅读 0点赞 0转发

  员工最重要关心的是收入问题,对收入分配也会有一定了解,这其中就会员工经常会遇到关于公司绩效工作的发放。公司将绩效工资首先分配到部门,再由部门分配到员工。那么绩效奖金怎么算?接下来找法网小编将为您进行解答,希望能为您提供帮助。

  一、绩效奖金怎么算

  1、月度绩效奖金计算方法:

  每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;

  计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。

  2、年度绩效奖金计算方法:

  计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率

  (系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。

  3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发

  二、如何列出考核项目的计算公式

  1、倒扣型计算方式及其应用

  2、统计型计算方式及其应用

  3、比例型计算方式及其应用

  4、经验型计算公式

  三、个人绩效分值再怎么计算

  为使员工工作绩效相互间具有可比性,以便有效地实施奖惩,通常采用绩效分值计算法,评估员工个人工作绩效完成情况。

  个人绩效分值计算公式为:

  个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重

  以上是找法网小编为您收集和整理关于绩效奖金怎么算的法律知识,绩效工资总额完全可控,并能自动将绩效差的员工的绩效工资直接转移到绩效好的员工,员工的绩效工资不可明确预知。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询找法网专业律师

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