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薪级工资如何确定

来源: 找法网 2018-06-26 18:05 0阅读 0点赞 0转发

  因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级是指薪级工资,薪级工资在生活中也是比较常见的,那么薪级工资是如何确定的呢?下面由找法网小编为您详细介绍。

  一、薪级工资如何确定

  1、事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。

  2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次,假如晋升职称的时间比别人要晚的话,工资也会有很大差别的。工资不一样,一是要看学历和入学时间,二是看晋升职称的时间。

  3、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

  二、薪级工资工作年限的确认

  实际工作时间起点按以下原则确认:

  1)招工、招干参加工作的,以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。

  2)大中专院校毕业分配参加工作的,以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。

  3)大中专院校毕业后,经公开考试录用参加工作的,以录用审批表中批准的时间为准。

  4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。

  5)国家、自治区及兵团有明确规定的,按有关规定执行。

  另外,工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

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