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绩效工资

  绩效工资设计必须明确需要达到的目标,有效利用薪酬策略和绩效与薪酬的密切关联,使得企业不必为所有的工作支付高薪;又能够吸引所需的拥有关键技能的人才和留住高绩效员工。那么,请假的绩效工资怎么算呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、请假的绩效工资怎么算

  根据实际情况,不同对待:

  1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效;

  2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;

  3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。

  二、事业编绩效工资怎么算

  绩效工资=基础绩效+奖励绩效

  基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%

  职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。

  三、绩效工资的激励作用

  1、达成目标

  绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。

  2、挖掘问题

  绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,体现在整个绩效管理环节,包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环,这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程。

  3、分配利益

  与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

  4、促进成长

  绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。

  绩效属于工资之外的奖励的,不过目前很多中小企业几乎是做成工资一部分,意思是把基本工资的一部分全部转换成绩效工资,这样势必造成员工士气低落,绩效反而下降。请假的绩效工资怎么算,找法网小编为大家介绍到这里,希望对大家有所帮助。

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