绩效工资个人所得税计算

更新时间:2019-01-02 14:19 找法网官方整理 人浏览

  为充分调动职工工作积极性,大多公司会采用工资这一软驱动进行调控。那么,绩效工资个人所得税计算,是怎样的?绩效工资与效益奖金的区别,是什么?绩效工资的特征,是什么?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、绩效工资个人所得税计算

  根据税收征收管理办法上的规定,全年可以有1次把当月取得的收入总额/12找税率,然后进行核算应交纳的所得税。具体根据下表:

绩效工资个人所得税计算

  1 不超过500元的部分 5% 0

  2 超过500元~ 2000元部分 10% 25

  3 超过2000元~ 5000元部分 15% 125

  4 超过5000元~ 20000元部分 20% 375

  5 超过20000元 ~40000元的部分 25% 1375

  6 超过40000元 ~60000元的部分 30% 3375

  7 超过60000元 ~80000元的部分 35% 6375

  8 超过80000元 ~100000元的部分 40% 10375

  9 超过100000元的部分 45% 15375

  比如说你减去基数2000再减去三金后是6000,按照正常的算法为

  6000*20%-375=1200-375=815元。

  但是按照征管法规定的1年1次分摊计算方法。可以这样算

  6000/12=500.所以税率选用5%.

  6000*5%=300.

  这样就为你节约了515元钱。但是该方法在一个年度内只能使用一次。

  并且:在以前年度要基本工资和奖金分开算。比如工资4000。奖金6000。那就要工资、奖金分开算,然后再相加。并且这个方法这能用再一次计算上,但是可以扣2次基算。前几天同事再说现在变了,年终取得的收入要加到一起算,以1个月为单位,包括13月工资。只可以扣1次基数2000。

  二、绩效工资与效益奖金的区别

  绩效工资和效益奖金是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。

  首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。通常,在人岗匹配度较低的国企中,绩效工资占有较大份额;在人员任用规范、人岗匹配度较高的外资企业,绩效工资的比例就相对偏低。而效益奖金的实质是企业业绩分红,即从企业年度业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩奖金,有差别地分配给企业员工。这种分享式的浮动薪资形式,重在激励员工努力实现企业整体业绩目标。

  其次,要项构成不同,绩效工资是常规项目,效益奖金是非常规项目。绩效工资根据员工表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而效益奖金是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,效益不理想的情况下,可以不发。

  再次,比较基准不同,绩效工资与外部市场比较,效益奖金与企业自身经营状况比较。绩效工资是岗位价值回报的一部分,要更多地参照外部市场。比如技术岗位,外部市场的通常做法是固定工资加项目奖金。若把技术人员固定工资中拿出一部分来浮动,每月或季度考核后发放,势必会减弱对外部市场中优秀人才的吸引力。而效益奖金是企业业绩分红的一种方式,更多地与企业业绩目标达成情况及利润状况进行比较。

  三、绩效工资的特征

  它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。

  企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起,这体现了绩效工资的综合性特征。与传统工资制相比,绩效工资制的主要特点;一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中;二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力。

  绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的奖励有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对绩效优者奖励幅度过大的情况下,容易造成一些雇员瞒报业绩的行为,因此,对雇员业绩的准确评估和有效监督是绩效工资实施的关键。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,绩效工资个人所得税计算,绩效工资与效益奖金的区别,以及绩效工资的特征。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
什么是绩效工资?绩效工资如何计算呢?
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
2013年年初扣除30%绩效工资年底完成任务再补发30%绩效工资如何计算个人所得税
国家税务总局在这方面没有明确规定,根据《个人所得税法》的规定,个人应于取得所得时缴纳个人所得税,因此,所在单位补发工资,应于补缴当月缴纳个人所得税。尽管国家税务
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
加班工资计算基数 绩效工资
不定时加班的,通常情况下难以计算工资,但是加班超过一定时间的,要按照超出时间计算工资。
绩效工资上缴个人所得税吗
法律分析:依据法律的规定,绩效工资是属于个人工资的组成部分,所以个人的绩效工资是需要交纳个人所得税的。工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分
年底绩效个人所得税如何计算
个人所得税标准为: (一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 (二
事业单位绩效工资如何计算个人所得税
总工资超过3500元的部分需要缴纳个人所得税。
父亲诈骗罪,儿子能参军吗?
父亲犯罪了,儿子不可以参军。根据《征兵政治考核工作规定》可知,直系亲属中,有人曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的,或者现在正处于因涉嫌违纪、违法正在被
孩子高考需要父母双方的户口本吗?
法律分析:高考不需要父母的证件。普通考生高考报名所需材料一般就是考生的身份证及户口本,特殊考生有特殊要求。具体要求还要查询本省份的高考报名通知。法律依据:《中华
南川区危险驾驶罪请律师如何收费
法律分析:一般来说,律师收费是根据涉案标的额及案件复杂程度按比例进行收取,一般是按照所请求赔偿数额的5%左右收费,但具体还需要协商决定。交通事故民事赔偿案件代理
您好,我是广西河池的,在桂林可以领我的社保卡吗?
法律分析:社保卡办理具体如下:一、办理条件符合申领条件的人员可以通过电话向申领网点预约或直接前往街道(镇)社会保障卡申领服务网点申请办理社会保障卡(包括学籍卡)