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绩效工资

  绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。那么,全额事业单位绩效工资计算,是如何?一般绩效工资怎么算的?绩效工资的考核标准,是怎样的?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。

  一、全额事业单位绩效工资计算

  绩效工资每月发放数额计算方法

  1、行政人员、工勤人员

  (岗位绩效工资标准 - 奖励性绩效工资)/12

  2、其他专业技术人员、辅导员(课时费计算方法与兼职教师相同)

  (岗位绩效工资标准 – 科研绩效工资 - 奖励性绩效工资)/12+课时费/6

全额事业单位绩效工资计算

  二、一般绩效工资怎么算的

  首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额,在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。

  三、绩效工资的考核标准

  5分工作绩效始终超越本职位常规要求,通常具有下列表现:在规定的时间之前完成任务,完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求,得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成,根本无需催促。

  4分工作绩效达到或超过本职位常规要求,通常具有下列表现:按照规定要求完成任务,经常在数量、质量上达到或超出规定的标准,能主动自觉地去完成,无需催促。被服务的对象是满意的。

  3分正常可接受,工作绩效经常维持本职位常规要求,通常具有下列表现:基本上达到规定的时间、数量、质量等工作要求,基本没有投诉现象,基本能主动自觉地开展各项工作,属于基本满意。

  2分需改进,工作绩效未达到本职位常规要求,通常具有下列表现:时有小的疏漏,有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准,有投诉现象(但不严重),经常需要他人的催促才能完成任务,属于不太满意。

  1-0分不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求,通常具有下列表现:工作中出现大的失误,或在时间、数量、质量上常常达不到规定的工作标准,经常有投诉发生,属于很不满意。

  以上就是本文的全部内容,从中,我们可以得知,全额事业单位绩效工资计算,一般绩效工资怎么算的,以及绩效工资的考核标准。若是你还有其他的法律问题,可以咨询找法网上的在线律师。他们一天24小时在线,能随时为大家解答法律疑惑。

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