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绩效工资

  严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法,让公司不断改进员工的工作能力、工作方法,提高员工绩效。想必很多人都想要了解,绩效工资可以随便扣吗?基本工资和绩效工资的比例是怎样规定的?绩效工资如何扣税?下面由找法网小编为您介绍一下。

绩效工资可以随便扣吗

  一、绩效工资可以随便扣吗

  1、绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

  2、《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

  二、基本工资和绩效工资的比例

  对于薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,互动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P。对于基本工资和绩效工资占多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。以下比例仅供参考:

  创业期和高速发展期的企业:浮动工资要多一点,比如基本工资占40%以下,而绩效奖金占到60%以上,主要是鼓励创业热情,以激励为主。

  稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:

  普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;

  中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;

  高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;

  销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些。

  技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金的方式,一般前两者基本工资比例要大些,后者额度要大些。

  三、绩效工资如何扣税

  绩效工资属于工资的一部分,跟工资合并计税。

  工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)×适用税率-速算扣除数

  个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是5000),使用超额累进税率的计算方法如下:

  缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

  最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

  以上是找法网小编整理的关于绩效工资可以随便扣吗、基本工资和绩效工资的比例、绩效工资如何扣税的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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