绩效工资主要是哪几种形式

更新时间:2019-10-16 15:35 找法网官方整理 9999+人浏览

  将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩,会鼓励员工创造更多的效益,同时又不增加企业的固定成本。想必很多人都想要了解,绩效工资主要是哪几种形式?绩效工资怎么算的?辞职后单位不发绩效工资怎么办?下面由找法网小编为您介绍一下。

绩效工资主要是哪几种形式

  一、绩效工资主要是哪几种形式

  用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件工资和佣金制外,更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。

  绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

  绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

  二、绩效工资怎么算的

  一般在企业的工资构成由基本工资和绩效工资构成,基本工资所占比例较小,绩效工资所占比例较高。这里以40%和60%为例。

  有了比例,接下来就需要对绩效进行考核,考核的标准有很多,可以KPI方法进行考核,尽量进行量化。然后根据每月销售专员对考核项的完成情况进行测评,达到不同标准发放不同比例的绩效工资。可以从以下几个方面进行考虑:

  1、考核项目工作业绩;

  2、考核指标销售完成率销售增长率每月客户开发;

  3、考核标准(评分部门填写)达到90%以上达到50%以上10人以上;

  4、满分40分40分20分;

  5、实际完成数值(评分部门);

  6、完成比率(人资);

  7、得分(人资)。

  三、辞职后单位不发绩效工资怎么办

  1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。

  2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

  (1)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

  (2)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

  (3)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

  (4)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

  (5)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

  (6)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

  (7)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  (8)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

  (9)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

  3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (1)因确认劳动关系发生的争议;

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (6)法律、法规规定的其他劳动争议。

  以上是找法网小编整理的关于绩效工资主要是哪几种形式、绩效工资怎么算的、辞职后单位不发绩效工资怎么办的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识,欢迎上找法网的法律平台,我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。

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绩效工资扣,要扣我绩效工资,该文章补后即可发放绩效工资,但必须扣绩效工资
  根据劳动部的有关规定:对逾期合同,按以下规定办理:  第一,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终止的,劳动合同期限应于延长,直至医疗终止时,企业方可与合同制工人终止劳动合同;  第二,劳动合同届满后,如果是因用人单位方面的原因未办理终止或续订合同手续而形成劳动关系的,视为续订劳动合同。  依据:1、劳动部《关于逾期终止劳动合同等问题的批复》  ①、根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条、第二十条规定,劳动合同制工人因工负伤,劳动合同期限届满,而医疗尚未终结的,劳动合同期限应予延长,直至医疗终结时,企业方可与合同制工人终止劳动合同。  ②、劳动合同期满后合同制工人与企业形成事实劳动关系,又发生劳动争议,劳动争议仲裁委员会在处理时,应按劳动部办公厅《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》(劳办力字〖1992〗19号)的规定进行调解,要求企业和职工补办终止或续订合同的手续;调解不成时,其劳动争议依据国家现行规定处理。  2、劳动部《关于实行劳动合同若干问题的通知》第14条的规定,有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者享受合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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月薪=基本工资+绩效工资。绩效工资是月薪的20%;绩效工资是月薪的30%;绩效工资是月薪的40%;
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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绩效工资设计的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬;保证薪酬因员工绩效而不同
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你好,我个人原因没有考驾证,报名了两次都自己注销了,还可以继续报名吗
驾驶证因超过有效期未换证、因未提交身体条件证明、由本人申请注销、因身体条件暂时不符合规定被注销的,当事人重新提交符合规定的资料后即可重新申请驾驶证。法律依据:《机动车驾驶证申领和使用规定》第二十四条<br/> 申请机动车驾驶证的人,符合本规定要求的驾驶许可条件,具有下列情形之一的,可以按照第十四条第一款和第十九条的规定直接申请相应准驾车型的机动车驾驶证考试:<br/> (一)原机动车驾驶证因超过有效期未换证被注销的;<br/> (二)原机动车驾驶证因未提交身体条件证明被注销的;<br/> (三)原机动车驾驶证由本人申请注销的;<br/> (四)原机动车驾驶证因身体条件暂时不符合规定被注销的;<br/> (五)原机动车驾驶证因其他原因被注销的,但机动车驾驶证被吊销或者被撤销的除外;<br/> (六)持有的军队、武装警察部队机动车驾驶证超过有效期的;<br/> (七)持有的境外机动车驾驶证超过有效期的。<br/> 有前款第六项、第七项规定情形之一的,还应当提交超过有效期的机动车驾驶证。
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离婚后我独自抚养孩子,现在户口不在前夫那里,我还能享受独生子女待遇吗?
夫妻双方尚未离婚的,孩子应当共同抚养,而这里的共同抚养指的是用共同财产进行抚养,共同财产属于双方共同所有,而抚养费一般都是在离婚后由不直接抚养一方按其月总收入的一定比例来计算的。法律依据:《民法典》第一千零五十八条 夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利,共同承担对未成年子女抚养、教育和保护的义务。 第一千零八十五条 离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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缓刑结束后犯罪是否是会构成累犯
缓刑期间犯罪不构成累犯,因为被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,只有在刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,才是累犯。缓刑不是刑罚,而是一种特殊制度,因此缓刑期间犯罪不构成累犯。法律依据:《刑法》第六十五条被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,刑罚执行完毕或者赦免以后,在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的,是累犯,应当从重处罚,但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。前款规定的期限,对于被假释的犯罪分子,从假释期满之日起计算。第六十六条危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪的犯罪分子,在刑罚执行完毕或者赦免以后,在任何时候再犯上述任一类罪的,都以累犯论处。
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摩托车驾驶出事的是需要五年之后才可以重新拿证是吧?
摩托车驾驶证过期了处理:超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的被注销机动车驾驶证未超过二年的,机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后,可以恢复驾驶资格。法律依据:《》第七十七条<br/> 机动车驾驶人具有下列情形之一的,车辆管理所应当注销其机动车驾驶证:<br/> (七)超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的。<br/> 有第一款第七项情形被注销机动车驾驶证未超过二年的,机动车驾驶人参加道路交通安全法律、法规和相关知识考试合格后,可以恢复驾驶资格。
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你好!有个关于刑事问题想咨询一下
刑事案件应当去公安机关或者人民检察院进行立案。当事人发现有犯罪事实的,可以向公安机关、人民检察院或者人民法院报案的,司法机关应当根据案件的性质来进行处理的,其中
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我想知道朋友的现住地址该怎么办
你好,这种情况可以协商处理的
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两个人一起开店一个人因为家里有事不能上班店里应该不应该给交保险
你好,若单位没有给员工办理社保的,建议先进行协商,协商不成的,收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。
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