我们知道现在大部分单位为了鼓励员工努力工作，都有所谓的绩效工资，但是由于绩效工资是单位根据员工的工作来给的，所以实践中很多单位会出现乱扣绩效工资的情况，接下来找法网小编就带大家一起来看一下绩效工资是否可以随便扣？
绩效工资不能随便扣，理由如下：
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。
《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
绩效工资属于工资的一部分，跟工资合并计税。
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。
以上就是找法网小编整理的绩效工资是否可以随便扣的相关内容，综上所述，绩效工资也是不能随便扣的，如果单位随意扣绩效工资，我们可以拿起法律武器维护自己的合法权益。若您还有其他疑问，欢迎登陆找法网免费在线咨询。
