您的位置: 找法网 > 请假条 > 请假条资讯 > 内容

员工事假请假条怎么写

来源: 找法网 2018-06-21 16:40 0阅读 0点赞 0转发

  利用小长假和双休日,再请几天事假或年假,拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择。那么员工事假请假条怎么写?请看找法网小编的介绍,欢迎大家阅读。

  一、员工事假请假条格式

  标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的。

  称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。

  正文:请假理由。直接写请假的原因,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

  署名:写在正文下右下方第三行处。

  日期:写在署名下面,另起一行。也可以不写年,最好在月日下面写上上午或者下午,也可以写上时分,必要时加上地点。

  写作要求:请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”。

  二、员工事假请假条范文

  尊敬的____经理:

  我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。

  祝安好!

  请假人__

  __年__月__日

  三、员工事假薪资算法

  原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)曾规定“一般事假期间一律不发给工资”,按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,事假工资应当按月正常工作日工资/20.83天扣减。

  员工如果因为私事或生病需要请假的,应提交员工请假申请书给人事部门,在之后计算工资时,就可以以事假或病假的方式来计算。如果没有请假,在计算工资时可能会以旷工的行为扣除工资。

温馨提示:

在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

相关知识推荐
  • 员工事假请假条怎么写
    在生活中,我们或多或少都会遇到一些事情,不得不去亲自去办,如果是公司员工,为了保障工作进度,都会向公...
    0人阅读
  • 员工事假请假条怎么写
    利用小长假和双休日,再请几天事假或年假,拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择。那么员工事假请假...
    0人阅读
  • 员工事假请假条怎么写
    员工请假的理由是有很多的,但是最常见的请假的理由是事假,事假不属于国家法定的假期,需要写请假条,事假...
    0人阅读
  • 病假超过30天还有年休假吗
    如果病假超过30天但累计不满2个月的,还有年休假。对于累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,没有年休假;累计工作满...…
    999人阅读
  • 员工事假请假条怎么写
    在生活中,我们或多或少都会遇到一些事情,不得不去亲自去办,如果是公司员工,为了保障工作进度,都会向公...
    0人阅读
  • 公司请假条怎么写事假
    劳动纠纷时刻都在发生,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用...…
    0人阅读
相关咨询
相关解答
  • 职工申请辞职的,根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,员工离职需提前30天通知,并不为上级审批为必要条件,但是建议能够保留好提前30天通知的证据。

    全部3个答案 >
操作
分享