利用小长假和双休日,再请几天事假或年假,拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择。那么员工事假请假条怎么写?请看找法网小编的介绍,欢迎大家阅读。
一、员工事假请假条格式
标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的。
称呼:平时怎么称呼,这里就怎么写,后面加冒号。这个地方往往是领导、相关负责人等。
正文:请假理由。直接写请假的原因,起止时间。如果有什么事要交代,也可以在写完请假原因之后接着写要交代的事情。正文写完后要加祝颂语,祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。
署名:写在正文下右下方第三行处。
日期:写在署名下面,另起一行。也可以不写年,最好在月日下面写上上午或者下午,也可以写上时分,必要时加上地点。
写作要求:请假条最重要的内容是写明“请假原因和日期”,一定要写明确,不能只写“因有事请假”。
二、员工事假请假条范文
尊敬的____经理:
我和女友_____商定于__月__日举办婚礼,需要从__月__日起请假__天,于__月__日正常恢复上班。目前手头的工作已经基本完毕,其他工作已经交付完毕。请予批准。
祝安好!
请假人__
__年__月__日
三、员工事假薪资算法
原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]中劳薪字第67号)曾规定“一般事假期间一律不发给工资”,按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】文件规定,事假工资应当按月正常工作日工资/20.83天扣减。
员工如果因为私事或生病需要请假的,应提交员工请假申请书给人事部门,在之后计算工资时,就可以以事假或病假的方式来计算。如果没有请假,在计算工资时可能会以旷工的行为扣除工资。