现代社会，员工的福利待遇是很好的，职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，这时用人单位会给予相应的福利待遇。那么婚假的请假条请假理由如何写？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
如果公司系统完善的话可以在公司请假系统上请假，选择婚假这一项就可以了。
没有的话就填写请假单，比如申请者是谁，申请日期，请假原因（休婚假），主管等等
当然填单子之前得先和上级主管口头请假，待主管批准且找好代理人的情况下再去填写请假单，签字，提交人事考勤处。
婚假日期要看公司规定是多少天就写多少天。
根据《民法典》婚姻编以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
（一）婚假：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
以上就是找法网小编为您详细介绍关于婚假的请假条请假理由如何写的相关知识，根据公司的请假系统，一般都会有请婚假的选项的，只要进行相关操作就行了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
