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最新长期病假请假条范本

来源: 找法网 2020-01-20 17:49 0阅读 0点赞 0转发

  现实生活中有些人可能要请长期病假,因为有的时候确实没办法,身体确实需要一段比较长的时间才能恢复到正常状态,才能继续工作。接下来找法网小编就提供一份最新长期病假请假条范本供大家参考,希望对大家有所帮助。

  一、最新长期病假请假条范本

  尊敬的领导:

  我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。

  请假人:

  xx年x月x日

  二、连续病假工资怎么计算

  连续病假工资计算方式如下:

  1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:

  (1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;

  (2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;

  (3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;

  (4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;

  (5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。

  2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:

  (1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;

  (2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;

  (3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。

  【法律依据】

  《劳动保险条例实施细则修正草案》第十七条

  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满一年者,为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者,为本人工资百分之五十;三年及三年以上者,为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

  以上就是找法网小编列举的最新长期病假请假条范本,其实长期病假请假条和短期病假请假条的区别并不大,可以套用一样的模板,上面的模板不管是请长期病假还是请短期病假都可以套用。若您还有其他疑问,欢迎登陆找法网免费在线咨询。

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在实际法律问题情景中,个案情况都有所差异,为了高效解决您的问题,保障合法权益,建议您直接向专业律师说明情况,解决您的实际问题。立即在线咨询 >

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