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10月1日国庆节。公司不以国家规定：不放假、上班不算加班、加班不以国家规定加班工资算，怎么办？
更新时间：2021-12-07 08:42:27
问题描述：
十月一日是国庆节。
公司
不遵守国家规定：根据国家规定，无节假日、无
加班
、无加班
工资
。我们该怎么办？
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国家法
定假日安排休息，
用人单位
应支付发放工资。用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动支付工资。我国《
劳动法
》规定，
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
2021-12-07 08:33:22
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劳动纠纷律师团队
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休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工
工作时间
有关问题的复函》第四条规定：用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休
2021-12-07 08:37:56
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在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司进行协商，协商不成功的可以向
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
。
2021-12-07 08:42:27
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