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那这个日期是从离职之日算起的吗从离职之日算起的吗?竞业限制协议中有规定甲方在两个月内不支付补偿金算主动解约,那这个日期是从离职之日算起的吗?
更新时间:2022-09-27 13:27:55
问题描述:
竞业禁止
协议规定,如果甲方在两个月内未支付赔偿金,则应自愿终止
合同
。这个日期是从辞职日期算起的吗?竞业禁止协议规定,如果甲方在两个月内未支付赔偿金,则应自愿终止合同。这个日期是从辞职日期算起的吗?
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为了明确劳动者违反竞业限制协议的
违约责任
,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制
违约金
的数额或者计算方法
2022-09-27 13:24:42
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终止劳动合同日期和离职日期为同一天,员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表
2022-09-27 13:25:22
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员工违反竞业禁止,根据《
劳动合同法
》规定,竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定,并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定,除了要向用人单位支付违约金,单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。
《劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2022-09-27 13:27:55
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