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怎样证明工龄证明有效

来源: 找法网 2022-01-07 18:00 0阅读 0点赞 0转发

  工龄证明,顾名思义,即认证职工工作年龄的证明,我们知道,在实际生活中,人们办理退休、离职、申请养老金等事由都可能会需要用到工龄证明,那么,怎样证明工龄证明有效呢?找法网小编为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对你有所帮助。

  一、怎样证明工龄证明有效

  工龄需要证明的方式是,可以证明工龄的材料有:

  (一)合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复;

  (二)就职人员的身份证复印件;

  (三)个人社会保险缴纳证明;

  (四)从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。

怎样证明工龄证明有效

  二、工龄是如何计算的?

  (一)连续计算法:

  也叫工龄连续计算。例如,员工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加,连续计算为连续工龄。

  (二)合并计算:

  也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

  (三)工龄折算法:

  从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

  在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

  三、工龄认定需要材料有哪些

  工龄认定材料包括本人身份证复印件一份;劳动合同复印件;养老保险个人缴费档案;工龄认定审批表;招工录用手续复印件一份;工资册;其他佐证材料。在非公有制经济组织从业至被国家机关事业单位招收录用时无违法犯罪记录。

  以上就是找法网小编为您介绍的关于怎样证明工龄证明有效的相关内容,在实际生活中,我们可以通过劳动合同、社保缴纳记录、工资册等材料来证明工龄。如果您还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,找法网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

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