你好,请问我产假结束回公司上班,公司现在降了我的底薪跟提成,公司能降吗?

更新时间:2022-03-15 08:19:59
问题描述:
你好,我休完产假就回去工作。公司降低了我的基本工资和佣金。公司能减少吗?
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你好,向公司请假一个月。公司这个月应该发底薪吗?
只有产假期间单位需支付工资,事假单位可以不支付工资
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公司降工资合法吗
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企业法律顾问 8716
您好,我怀孕之前是店长,歇完产假回来降为店员,底薪也降了,这样合法吗
单位在职工怀孕期间降薪是不合法的。单位不能因职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是如果职工在孕期不能适应原劳动,可以调至职工能适应的岗位
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你好,我休完产假回公司上班,公司扣除全额绩效工资,违法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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离职公司只发底薪,公司发了底薪,六月份我离职回学校,工资扣了我百分之八十的底薪,理由是半年内不能离职
实习期间离职是可以要到工资的。实习期间辞职了,被拖欠工资时最好是采取以下措施:1、为节省时间跟精力,建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门,
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产假结束回公司上班,如何拒绝公司调岗?
用人单位单方调整你的岗位,待遇的,你可以不认可,双方协商不成可以解除劳动合同,公司要支付经济补偿金。
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工资可以发现金吗
工资发放可以选择现金或银行转账。选择现金发放需确保安全、便捷,并保留支付凭证;选择银行转账则更为高效、安全,便于记录和追踪,但需确保员工银行账户信息准确。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
职中实习生,工作14小时违法吗?
你好,申请劳动仲裁维权
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是否合法?工资由原来的公司支付,工作类型的待遇保持不变
你好!如果你是与劳务派遣公司签的劳动合同,然后被其派遣去其他公司上班,那是合法的
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
你好请问公司要求提供300元发票否则延迟发工资正常吗
不正常。如公司要求提供发票否则延迟发工资,您可以先尝试与公司沟通,了解原因并寻求解决方案。若公司坚持不合理要求,您可以向劳动行政部门投诉,并提交相关证据,要求公
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1000
周末去拿身份证派出所上班吗?
派出所一般不在周末办理身份证业务。按照《国务院关于职工工作时间的规定》,派出所是按照国家法定上班时间上班,星期六和星期日为休息日。办身份证的需要在派出所的上班时
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我在一家店打暑假工三天
如果店家拒绝支付工资,您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果,可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。在维权过程中,请确保保存好与工作和工资相关的证据,如工作记录
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我在一家店试工暑假工三天
若单位拒绝办理离职手续,首先尝试与单位协商解决,明确双方的权利和义务。如协商无果,可收集相关证据,如工作记录、沟通记录等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动
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实习生被要求强制加班怎么
实习生被强制加班,可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况,要求处理;选择协商可与用人单位沟通,争取合法权益。
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