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按照劳动法,员工提前一个月说辞职,到了期限老板不让走,如果走就扣工资。这种合理嘛?到了一个月的
更新时间:2022-04-25 17:15:40
问题描述:
根据《
劳动法
》,员工提前一个月
辞职
。最后期限到了,老板不会让他走的。如果他离开,他的
工资
将被扣除。这合理吗?一个月后
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扣除用人单位损失的经济部分。劳动者在用人单位无法定过错情形下未提前30天书面通知解除
合同
,属于违法解除合同,应当赔偿用人单位直接经济损失,但用人单位应当对要求赔偿的损失承担举证责任。结清工资与赔偿损失应当分别计算,合并结算
2022-04-25 17:10:47
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2022-04-25 17:14:00
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签劳动合同了吗?交社保了吗?是否办理了工作交接
2022-04-25 17:15:40
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辞职了,老板还压一个月的工资,合理吗
劳动合同纠纷
1020
而我做到一个月就要辞职,他们说扣七天工资,这样违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
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签了一年劳动合同,但未满一个月,可以辞职吗?
劳动合同知识
3009
试用期当天辞职就走了可以吗
试用期辞退
我提前一个月申请辞职了,公司不让走,压的这个月工资还有吗?
你好!劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离
全部1个答案 >
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职工合同期内辞职交违约金吗;
民法典
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我们在这边公司,提前一个月辞职,说辞职的人太多了,公司不批,说我们走的时候直接扣十天工资就可以走了
法律分析:劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳
全部4个答案 >
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我在公司辞职没有提前一个月说,但是,老板同意了我走,扣除工资合理吗?
员工未提前申请离职扣工资是不合法的,用人单位应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动
全部3个答案 >
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试用期辞职,单位非让我一月之后走,说是提前走,要扣工资合法吗?
对辞职扣工资的,合法与否还要看劳动者辞职是否符合规定,单位是否因此遭受不必要的损失等,否则一般是违法的。
全部3个答案 >
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试用期辞职,厂里不让走。说走就扣工资,怎么办?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
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提前一个月说辞职,老板应当扣工资吗?
正式员工提前一个月辞职属于法定可以离职的情形,单位不能克扣工资。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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提前一个月向用人单位提出辞职,领了过辞职单,要么直接走,不发工资,这种行为合法吗?
你好,协商不成,可以向劳动监察大队投诉
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老板没有给我扣留我的私人物品该怎么办?
你好,看合法怎样约定的
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你好,要根据公司合同确定
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申请劳动仲裁的条件
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孩子上学开务工证明的流程为:(1)在工厂公司上班的可以到公司的人事部门开具务工证明。(2)不在公司上班的可以去居住地的社区或者居委会办理证明,具体详询孩子所在学
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你好,可以向劳动监察大队投诉
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法律分析:一般不能。大部分地区民政局上班时间是周一至周五早8:30至晚17:00,具体执行要看各地的具体情况。 具体时间段如下:时间:周一至周五。 上午 8:3
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我想问一下,实习生要是去告企业上法院的话,会对实习毕业拿毕业证有影响吗,学校会知道我去告了企业吗
,应该影响不大!做好实习工作,也是对你能力的检验
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你好我,我未满十八干的服务员
现在酒店服务员多数在30~40岁左右,甚至有的社会连锁酒店服务员年龄更大。 酒店服务员一般年龄没有特别固定的限制,但是在酒店做服务员的大多数情况下,年龄不大
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