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公司要求每周六上班,不发放加班费,但是调休当月部门按照100元/天扣罚当月奖金,不合理我该怎么做?
更新时间:2022-10-03 14:44:22
问题描述:
您好,公司要求每个星期六上班,不带加班费,并请补休3到6个月。但调休当月部门将扣除当月奖金100元/天。这合理吗?不合理我该怎么办?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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乐东法律问答顾问
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。但用人单位的管理自主权仍然存在,调整多次绝不配合的,有可能会被视为严重违反企业规章制度,可解除劳动
合同
2022-10-03 14:39:50
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东方市法律问答顾问
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按照《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,等等
2022-10-03 14:42:45
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五指山法律问答顾问
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用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请
劳动仲裁
。
2022-10-03 14:44:22
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