我们公司一个月四天公休,我连着请假9天,又休了3天,公司说剩的一天休没有了,合理吗

更新时间:2022-10-08 13:39:58
问题描述:
我们公司每月有四天的公共假期。我已经连续请了九天假,我又请了三天假。该公司表示,一天剩下的时间已经过去了。这合理吗
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    2022-10-08 13:37:25
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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我在公司请假总共请了九天假,回来后跟他们说有两天公休能不能休
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现在公司劲裁员,本来这个年度我有10天年假,公司规定只给我休
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但是现在人员少,但是公司规定上9天有一天休,我多休的那个月就
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我们公司一月公休4天,今年国庆公司放7天,10月公休4天,也
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我们是3400块钱一个月。一个月三天公休。然后这个月我请了8天假,他要给我扣8天的钱公休没有了。
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我是干销售的,八月十五请假一天,公司请假当天告诉我,请假一天要扣一天公休,这个合法嘛
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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年休假可以按半天休,这个月我休了三天公休,然后休了七天病假,公司人事说我这个月的公休取消了,合理吗?
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务
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我们公司规定的春节只有七天假期,还是连着月休四天,这样合理吗?
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