哺乳期不能辞退员工吗

更新时间:2022-01-25 17:31 找法网官方整理 人浏览

  女职工在产期、哺乳期内是受到法律严格保护的,如果用人单位任意辞退就要承担法律责任。那么,哺乳期不能辞退员工吗?接下来由找法网的小编为大家整理了一些相关的法律知识,欢迎大家阅读!以下内容供大家参考学习,希望对大家有帮助。

  一、单位能否辞退哺乳期女工

  依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

  但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之(一)用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

  1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

  2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

  3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

哺乳期不能辞退员工吗

  二、公司员工福利有哪些

  员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。

  (一)优厚薪酬

  优厚薪酬包括有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。

  1、基本工资

  一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。

  2、奖金

  员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。

  3、绩效加薪

  根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。

  4、股票奖励

  将获得实际的股票份额。

  与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。

  该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。

  (二)健康关怀

  健康关怀包括为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。

  1、体检

  公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。

  2、其它健康保险

  在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。

  员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;

  员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。

  3、健身俱乐部

  公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,羽毛球等多种项目。

  (三)带薪年假

  带薪年假包括为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。

  1、带薪休假和年资假

  员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。

  2、带薪假日

  包括所有政府规定的带薪中国节假日。

  3、全薪病假

  员工每年可以有15天带薪病假。

  4、志愿者服务假

  为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

  5、其他休假还包括:婚假、产假、陪产假、丧假等。

  (四)其他福利

  1、社会保险

  为员工办理各项社会保险关系,缴纳社会保险费。

  2、住房公积金

  为员工办理住房公积金等相关手续。

  3、员工协助计划

  员工和员工直系亲属,在需要的时候,可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。

  受过训练的专业咨询团队,包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问,随时准备提供全方位的咨询服务,协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。

  三、女职工哺乳期多长时间不能解聘?

  哺乳期到孩子的1岁为止。这期间,用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外,不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

  以上就是由找法网小编为您整理的相关内容。法律对女职工的权益是进行了比较全面的保护,其中规定女职工处于哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。但针对上面六种情况,公司是可以辞退哺乳期员工的。如果您还有其他问题的,欢迎咨询找法网律师。

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律师我想问下哺乳期可以辞退员工吗
你好,可以到劳动局投诉
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哺乳期的员工可以辞退吗
需要结合诉求分析
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