大家都知道女性员工如果生了小孩子的话，会有一个哺乳期，对于哺乳期来说，哺乳期要按照哺乳期的相关规定来确定，那么在哺乳期期间，工资和岗位有没有变化呢？接下来由找法网小编为大家带来哺乳期岗位工资变化吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
哺乳期是12个月，《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》：第二十九条 第（三）项也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同
根据相关法律的规定，女职工的哺乳期为12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资，也可以两次哺乳时间合并在一起使用。
哺乳期员工合同过期也是不可以辞退的。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
（一）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（四）被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
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