女员工哺乳期能不能降工资

更新时间:2022-01-21 14:02 找法网官方整理 人浏览

  对于企业的员工来说,企业员工在一些特殊的时期,也需要按照相关的规定来发放工资。例如说,如果员工生病有病假的话,也要发放80%的工资,如果员工是哺乳期的话,也要按照哺乳期的相关规定来发放工资。接下来由找法网小编为大家带来女员工哺乳期能不能降工资的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、女员工哺乳期能不能降工资


  哺乳期女员工是不可以降薪的,这是违法行为。


女员工哺乳期能不能降工资 

  二、女职工哺乳期可以出差吗

  哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体,企业不仅有解雇保护的限制,也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。 《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定:“任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定,她们享受每天一个小时哺乳假的权利。

  用人单位若安排哺乳期内女员工出差,将直接导致她们与孩子的分离,而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假,这与劳动法律是相冲突的。因此,若哺乳期内女员工不同意的,公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是,由于女员工三期的时间比较长,生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位,在这样的条件下,公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是,从保护女员工的角度出发,不能降低原来的工资待遇。

  只能说正处于哺乳期的女职工,在一般情况下用人单位是不能将其辞退的,但这并不代表绝对不能辞退哺乳期内的女职工,若是该女职工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,那单位也是可以依法解除与其的劳动关系

  三、女职工哺乳期怎么算

  一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。

  有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢?

  首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工严重违纪违法犯罪(即《劳动合同法》第39条规定)的除外。

  其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于女员工哺乳期能不能降工资的相关内容,现在有的公司的劳动保障意识还是不是很足,会存在侵犯员工权益的情况?大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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您好,请问您的业绩内容是什么?您的工作主要是从事什么?因为劳动法对女职工哺乳期内的劳动强度及禁忌劳动保护进行限制规定。如果您的工作在限制范围内的话,用人单位不属
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不可以。根据劳动法和其他国家有关规定对女职工和未成年工特殊保护的规定,禁止用人单位安排未成年工、怀孕女工和哺乳未满12个月婴儿女职工在正常工作日以外加班。
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哺乳期是不能辞退员工的,所以公司要求你辞职,具体建议电话或当面咨询
女员工哺乳期解除合同
可以要求支付补偿金。
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我想知道劳动局的投诉电话号码是多少。
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