哺乳期单位一般不可以提出辞退，除非在哺乳期的女员工存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过失。单位对存在过失的女员工进行辞退，是不需要支付经济补偿金的。
哺乳期单位一般不可以提出辞退，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：
1.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
4.被依法追究刑事责任的。
女性哺乳期被辞退除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒，经济补偿金的计算方式计算基数乘以计算年限，其计算基数按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入。其计算年限，按照员工在本单位工作的实际年限，每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准；如工作满六个月以上但未满一年的，则按一年计算；如果工作不满六个月的，则应该向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女性哺乳期假期有一年的时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。找法网提醒您，双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
