哺乳期病假被辞退可以申请补偿，补偿的费用包括违法解除劳动关系赔偿金、哺乳期“三期”工资，工资和拖欠的加班工资应一并发放。哺乳期离婚的限制是男方一般不得提出离婚，但女方提出或者法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期病假被辞退可以申请补偿;国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
《劳动合同法》第四十二条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
1.女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;
2.女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
女性哺乳期假期有一年的时间，对抚育未满周岁婴儿的女职工，每天应给予两次哺乳时间，每次哺乳时间单胎为30分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。找法网提醒您，双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。
