在一般人工作中，有哺乳期是很常见的，但是有的公司会在哺乳期辞退人，但是法律规定是不可以在哺乳期辞退员工的，那么哺乳期辞退员工补偿标准是什么呢？下面由找法网小编为您详细介绍。
一、哺乳期辞退员工补偿标准
１、哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的２倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的２倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
２、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
１、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
２、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
３、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
不服从正常调动的。
４、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
５、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
６、犯有其他严重错误的。
７、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
其实关于哺乳期辞退员工的补偿还有很多，如果你的权益受到侵害，一定要拿起法律武器好好保护自己。
