哺乳期资讯

哺乳期男方外遇的，根据具体情况进行判决。如果法院经审理认为双方夫妻感情已经破裂并经调解无法缓和的，应当判决准予离婚。哺乳期离婚的，孩子的抚养权直接为母亲为原则。一、哺乳期男方外遇怎么判？哺乳期男方外遇，应当根据双方的实际情况判，如果夫妻双方感情确已破裂，调解无效的判决准予离婚。孩子还在哺乳期，父母离... 阅读全文>>

员工在哺乳期被公司辞退，公司要按照经济补偿的二倍支付。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每工作满一年支付一个月的经济补偿。最长支付年限不超过十二个月。一、员工在哺乳期被公司辞退，怎么赔？员工在哺乳期被公司辞退，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍进行赔偿。《劳动合同法》第四... 阅读全文>>

女方哺乳期离婚条件是，男女双方协商一致到民政局离婚的，女方提起诉讼离婚，确认感情已经破裂并经调解无效离婚的。男方提起诉讼离婚，法院确有必要受理的理由。一、女方哺乳期离婚条件是什么？女方哺乳期离婚条件是：1.双方都是自愿离婚，协商一致并签订离婚协议的；2.女方提起的诉讼离婚，确认感情已经破裂并调解无效... 阅读全文>>

哺乳期合同到期了，劳动合同应当自动延续到哺乳期到期。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同，用人单位不续签的，应当按照经济补偿的两倍支付劳动者。一、哺乳期合同到期怎么办？哺乳期合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期后，即使劳动合同期满也应当续延至哺乳期结束之后才能终... 阅读全文>>

不能辞退哺乳期内女职工。但是在怀孕女职工被追究刑事责任的，严重违反用人单位规章制度的，严重失职的，对公司造成严重损害的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿。一、能否辞退哺乳期内女职工？不能辞退哺乳期内女职工。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人... 阅读全文>>

男方一般不能在女方哺乳期可以提出离婚。但是法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。离婚哺乳期孩子抚养权归母方生活为原则，但是女方有严重传染病，违法犯罪的等情形，可由父亲抚养。一、男方在女方哺乳期可以提出提离婚吗男方一般不能在女方哺乳期可以提出离婚。但法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据... 阅读全文>>

女方哺乳期能办理离婚。双方可以协议离婚，协议不成的，可以诉讼离婚。但是女方哺乳期诉讼离婚不受时间限制。男方要提起诉讼离婚的，要等女方分娩一年后才可以。一、女方哺乳期能办理离婚吗？女方哺乳期能办理离婚。协议离婚是指，夫妻双方都愿意离婚，并且对子女抚养、财产分割的问题达成协议后，前往民政局办理离婚登记，... 阅读全文>>

无故辞退哺乳期的员工，用人单位应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、无故辞退哺乳期的员工怎么补偿哺乳期女职工被辞退，应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的标准的两倍进行赔偿。《劳动合同法》第四十七条第... 阅读全文>>

哺乳期被开除的赔偿标准是，一般是按照经济补偿的二倍支付赔偿金支付，即每工作满一年，支付两个月工资标准的赔偿金，如果工作不满一年，但是满六个月的，支付一个月工资标准的赔偿金。一、哺乳期被开除怎么赔偿？哺乳期被开除的赔偿标准是:应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。找法网提醒，经济补偿金的计算方... 阅读全文>>

哺乳期一直休病假不会被开除。但是女职员在哺乳期严重违反劳动纪律，拒不改正的，造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同并不用支付经济补偿。一、哺乳期一直休病假会被开除吗哺乳期一直休病假不会被开除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不... 阅读全文>>