在问下用人单位二十四小时两班制,企业只付了四小时加班费,不知劳动法给夜班工资是怎么算的?

更新时间:2022-03-31 09:44:08
问题描述:
你在之前的咨询中没有写清楚。我向雇主询问了24小时两班制的情况,该制度分为两班制。他们早上7点和晚上7点下班,晚上19点上班,第二天早上7点上班。企业只支付了四小时的加班费,夜班也是如此。我不知道如何根据劳动法计算夜班工资?非常感谢。
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    对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;等等
    2022-03-31 09:42:03
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-03-31 09:44:08
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你好!酒店工作十二小时劳动法规定八小时,另外四小时怎么算法?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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每天上二十四小时班,请问我可以要加班费吗?
根据《劳动法》,平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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保安工作24小时,休息24小时工作制适用8小时工资、福利待遇吗?有延时工资或算加班吗?
你好,若不是法定节假日加班,按照一般时间加班工资计算。
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劳动法8小时怎么算,请问按劳动法,个人计件月工资怎么算?上了26天班每天都加班1.5小时,按劳动法怎
计件工资的标准是由用人单位与劳动者协商的,但是用人单位制定的价格不能过于损害劳动者的权益。
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8小时在加班工资,每天十二小时。政府会给我们工资吗?
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而
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这是违法行为吗??
你好,建议谨慎对待
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事实劳动关系是否属于劳动关系
认定事实劳动关系要符合下列条件: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
销售在职期间,利用原有的客户资源将客户需求提供给上家单位合作,获取提成
你好,对方涉嫌不正当竞争,可以解除劳动合同,起诉要求赔偿损失
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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