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公司说三个月转正,未提交转正申请,合理吗
更新时间:2022-07-14 08:26:09
问题描述:
您好,公司表示雇佣三个月后,如果不提交雇佣申请,将被视为非雇佣。这合理吗
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2022-07-14 08:01:15
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2022-07-14 08:05:14
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2022-07-14 08:26:09
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试用期三个月,时间到了还没转正,正常吗
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我在我们公司在试用期三个月的时候签订了转正合同,并在钉钉上提交了转正申请,在钉钉否决了我的转正申请
请问是签了几年的劳动合同?
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试用期三个月才转正合理吗?
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银行员工试用期转正申请
员工转正申请
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5月14号转正,转正申请提交了,试用期过了一个月半,说是按试用期工资发放,这样合理吗
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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试用期3个月到了,但是没有提交转正申请
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 对于符合以下条件的投诉,劳动保障行政部门应在接
全部4个答案 >
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怎么写试用期转正申请
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原本试用期是三个月,公司提前让我提交转正申请,11月2号提交了转正申请,我想问我属于正式的员工吗,我
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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怎么写试用期转正申请?
试用期
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试用期转正申请表格,她们回复说北京分公司负责人没有提交转正申请单,我试用期三个月完了就提交转正申请了
您好,可以到劳动监察大队投诉。
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试用期转正申请如何写?
试用期
37531
但现在都过了三个月了,说要提交转正申请,才能按转正的买社保和发工资,请问这个是合法的吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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进厂九个月了,没转正合理吗
您好,有没有签劳动合同?
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试用期为三个月,三个月时未提交转正申请,合理吗?
1. 解除劳动合同的方式: - 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 - 提前通知:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解
全部1个答案 >
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