公司说三个月转正,未提交转正申请,合理吗

更新时间:2022-07-14 08:26:09
问题描述:
您好,公司表示雇佣三个月后,如果不提交雇佣申请,将被视为非雇佣。这合理吗
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我的试用期是三个月,但刚好三个月过了再上一个月的班我要离职,我提交了转正申请,合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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你好,三个月没有转正,申请离职需要几天?
法律分析:未转正提离职三天就能走。按照相关法律规定,劳动者随时都是可以辞职的。劳动者是正式工辞职,只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
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请问公司承诺一个月转正,两个月后不转正违法吗?
你好,请问你和公司协商过签订劳动合同的事情么?你有证据能够证明劳动关系么?你方便时可以联系我,让我了解具体情况,再逐步为你解答。
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你好,请问试用期过了三个月还没有转正是违法的吗
试用期6个月是否违法,需要结合劳动合同期限才能做出准确判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合
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这个月底转正,提交的转正申请已经审批通过,但是目前转正日期是月底,现在提离职是按试用期的方式离职吗
依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退。如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。《合同法》:劳动合同期限三个月
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试用期3个月到了,但是没有提交转正申请
试用期内辞职不批申请劳动仲裁成功几率大的。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,解决的速度会更快的。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条
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试用期为三个月,三个月时未提交转正申请,合理吗?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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我都离职几个月了,才发现公司还在给我报税,这怎么处理?
法律分析:可以,离职后原公司仍申报个税处理。如果员工离职后,原单位仍为其申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位补发工资收入并申报个税,则属于正常情况,无需
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幼稚园教师倒休是否可以投诉或举报?
有合理理由证据可以举报
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
药店的效期彩票,要员工承担合法吗
建议协商解决。可以要求现金形式支付
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