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我是公司人力资源部的,员工试用期3个月已满但是未给他转正,推迟了一个多月!这样可以嘛
更新时间:2022-07-15 13:14:04
问题描述:
我是公司人力资源部的。该员工的试用期已满3个月,但尚未调到常规岗位,已延迟一个多月!没关系
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调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动
合同
约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《
劳动合同法
》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
2022-07-15 13:14:04
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