我是公司人力资源部的,员工试用期3个月已满但是未给他转正,推迟了一个多月!这样可以嘛

更新时间:2022-07-15 13:14:04
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我是公司人力资源部的。该员工的试用期已满3个月,但尚未调到常规岗位,已延迟一个多月!没关系
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    可以申请劳动仲裁
    2022-07-15 13:11:32
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    可以到劳动监察投诉,也可以申请仲裁解决
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    调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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找工作试用期三个月,现在试用期一个月过去了,人事公司利润不好,技术部交接的项目老板不满意,试用期延长
你好,试用期内员工可以随时提出离职,解除合同。公司是否签订劳动合同?是否存在违法约定试用期的情况?你可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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三个月试用期才转正,可以这样么?
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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我试用期三个月,我现在上了快3个月了,马上转正,但是老板把我辞退了请问合法吗?
您好! 1、未签合同的,可以要求支付双倍工资,您的情况可以要求单位支付3个月的双倍工资差额。 2、劳动合同期限多长?试用期限违反法律规定的,超过期限的试用期应当
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我试用期向经理提出辞职,后面几个月试用期是公司试用我的时间,我该怎么办?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期6个月,我去公司要求赔偿,公司说试用期公司可以无偿辞退我,是这样吗
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
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面试时说试用期3个月!但是三个月已经过去了不但没有考核也没有给我转正,这个要怎么处理?
企业可以尝试在劳动合同中约定,在试用期内因为劳动者原因无法到岗工作的,视为试用期中止,待劳动者到岗后恢复劳动合同继续履行试用期的权利义务,在录用或转正条件中规定
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在领取一次性伤残就业补贴后,还能在原单位工作吗?
法律分析:工伤后,既可以保留与用人单位的劳动关系,领取一次性工伤伤残补助金;也可以解除劳动合同获得相应的赔偿(一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性
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如果进厂了,干正式工,干了三个月的班后辞职会影响以后考编应届生的身份吗
可以与学校协商解决,可以提前30天向用人单位提出辞职
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酒吧入职押金辞职不退合法吗?
劳动法辞退员工押金会退。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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