律师你好,我们公司要求员工年休假必须5天连休,这样合理吗,劳动法没有这条啊

更新时间:2022-08-13 11:33:22
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你好,律师。我们公司要求员工休5天年假。这合理吗?《劳动法》中没有这样的规定
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    你好,你这个具体是什么情况呢
    2022-08-13 11:30:20
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    您好,申请劳动仲裁
    2022-08-13 11:32:49
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-08-13 11:33:22
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春节期间企业没按照劳动法给予带薪休假 这合理吗?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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我七月一号要离职,现在公司要要统计我们去年的年终奖,请问这合理吗在劳动法里面有这规定吗
如果劳动合同当中规定的,年终奖的发放,那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,
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过年公司放12天假,还要我们写6天的自愿请假条,这样是有违劳动法的嘛有违劳动法的嘛?
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁
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公司是否能强制要求员工休假?这符合劳动法吗
你好,是不可以的。请问你是公司还是员工?这种情况一般可以认定为公司没有为劳动者提供劳动条件,属于违反劳动合同法的。具体后果要根据你要处理的纠纷来判断,你可以直接
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公司现在说我不能接现在的工作岗位,请问这个合理吗?劳动法有这项规定吗。
可以去申请职业病鉴定,职业病属于工伤的一种,也可以协商调岗
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公司按1800一个月发放正确吗?公司还说这是劳动法规定的,劳动法有这条吗
工资只要满足最低工资,至于多少,应当是双方协商!
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学校在实习期间不允许自主选择工作是否合法?
你好,建议和学校积极协商解决
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有这么个情况,我在单位是运营部门的负责人,还是职工部门调取后提供给人事部
法律分析:漏打卡是可以理解,但是需要及时到人事部领取补签单,经过上级审核后再交还给人事部门,作为当前工作周期的考勤记录凭证,行政人事部需要成立一个督查小组,巡查
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
职校,自主实习要签三方协议吗
最好是签订三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在
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关于特殊工种的认定
特殊工种认定由单位上报,社保局审核,达到相关要求的给与批准。根据相关法律规定,国家对从事特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度,特种作业人员应当年满18周岁,且
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大学生被学校强制到企业实习至少6个月这合法吗?
您好,按照学校的规章制度办理
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