公司要求必须提前两个月提出辞职这个合法吗

更新时间：2022-08-15 11:42:06

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公司提前两个月要求辞职合法吗

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按照劳动合同法来说，试用期辞职只需提前3天递交辞职报告就可以。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2022-08-15 11:38:57

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如果用人单位依法解除劳动合同，并支付补偿金，则提前一个月通知辞退员工是合法的。根据法律规定，如果有动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

2022-08-15 11:41:14

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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同

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公司要求离职提前三个月提合法吗

在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下，劳动者可以随时提出辞职，如下：在试用期内的；拒不支付劳动者延长

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我合同期限将至我提前一个月提出离职但是用人单位强制要求我必须提前两个月提出离职这样合法吗

劳动者提出离职一般提前一个月书面告知用人单位，但如果是处于试用期的就只需要提前三天告知用人单位，同时存在劳动者单方面解除劳动合同的情形不需要提前一个月。<

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实习合同规定离职要提前三个月提出，这个属于合法的吗

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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公司要求我们提前两个月辞职合理吗？

试用期内的提前三日口头告知即可，过了试用期的，提前三十日以书面告知即可，另外不能因辞职而拖欠工资

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公司提前两个月申请辞职合法吗？

辞职申请一般需要提前告知用人单位，而具体需要提前多久告知，则需要分情况分析。第一，用人单位存在劳动合同法第38条的情况，劳动者可立刻走人。第二，依据劳动合同法第

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公司要求提前两个月辞职合法吗？

因劳动纠纷可以先辞职在中请劳动仲裁吗？辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难

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公司刚刚要求我们签订合同补充协议，要求我们离职必须提前3个月提出书面通知才行是不是必须提前3个提出呢

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。

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公司要求我们离职必须提前三个月，这样合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

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面试的时候身份证被收走是否合法

试时身份证被收走，应拒绝并报警。如已发生，可向公安机关报案，同时办理身份证挂失。选择处理方式时，需考虑身份证的重要性及个人信息安全性，及时采取措施保护自身权益。

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我15年工龄，可以签的是无固定期限合同吗，现在签的固定期限合同

您可以选择与单位协商，将固定期限合同变更为无固定期限合同。如协商不成，可保留证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。

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公司在试用期内没有给我社会保障。我可以申请辞职并获得赔偿作为辞职的理由

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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我实习了一个月多月，想辞职他说要十五天，我可以提前走人吗?

可以，但要根据实际情况。试用期提前3天通知，正式员工提前30天。若单位违法，可即时离职。注意保留辞职证据，确保权益不受损。

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我可以得到赔偿吗,如果不签要离职的话,现在要求签一个合同,在单位工作快四年没签合同也没买保险,想咨询

可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、工作记录等证明劳动关系；2. 与单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资；3. 如协商无果，向劳动监察部门投诉

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我在成都火锅店上班，试用期7天，我现在干到第10天不想干了，想辞职。他这边试用期工资该不该发给我

试用期可以辞职。操作如下：1.提前三天向单位发出书面辞职通知；2.保留好辞职证据，如邮件、短信等；3.若单位拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。注

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实习手册丢失去护理部不给补章

可以尝试联系实习期间的导师或同事，获取他们的证明信或推荐信。同时，保留好实习期间的照片、工作记录等，作为辅助证据。不同情况下，选择最合适的方式证明实习经历。

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就是我这边正常上班两个月了，没有签劳动合同，并且跟同事说我已经签了，然后还压了我们500块钱的工服

对于工服押金的问题，劳动者可以首先与用人单位协商解决，要求退还押金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。根据《劳动合同法》等相关法律规

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