试用期员工突然辞职,然后要求公司立马发放工资,这是正确的吗?

更新时间:2022-10-22 11:02:38
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试用期内的员工突然辞职,然后要求公司立即支付工资,对吗?
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-10-22 10:56:26
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-10-22 10:58:27
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    按单位意见处理,不服可以申请劳动仲裁
    2022-10-22 11:02:38
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所有员工试用期离职,是否可以立马结算工资呢?公司老板不给,是否立马要工资
劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿
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被公司辞退,公司说要次月才能发放工资,这是正常的吗
有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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本公司试用期员工,今天要离职,要求给他发他所有的工资,是否应该发放,他并没有提前打离职报告
培训4天 上岗1天 请假1天,说明上班了5天,应该给工资。但是他没有提前向公司申请离职,认定无故旷工,可以适当罚款,并追究其给公司造成的损失。两项一抵,等于不用
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在试用期内离职,公司不发工资,这样对吗
你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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试用期员工一个月,给公司带来重大损失的要发工资吗?
劳动法规定试用期辞职需提前三天通知用人单位即可,正常办理手续工资正常发放,建议提前告知用人单位办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者在试用期内
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为什么缓行上班必须10天开一次证明
您好,可以要求说明处理的依据
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你好我已经交了辞职报告马上满30天了但是支行审批了分行还没有审批
法律分析:辞职的手续主要有以下几点: (1)劳动者向用人单位书面提出辞职,转正的员工提前三十日通知用人单位,试用期内提前三天; (2)用人单位需出具解除劳动
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
固定工和合同工的区别
原固定工和合同工的区别如下: 1、固定工,又称长期职工。是指长期固定在一个单位,从事工作或生产劳动的职工; 2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性
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公司要求出差不同意拒绝,最多能拒绝几次?
公司要求出差可以拒绝,但要视具体情况而定,如下: 1、临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性,员工应当无条件服从,只要员工出差异地的,都应当按照规章制度
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我是在一家穿戴甲工作,但是干两天不适应,这个工作就是想退回400块钱押金
法律分析:劳动法等法律规定严禁收取或变相收取押金,可以凭押金条申请仲裁要求其退还。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳
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