公司法定假日扣工资违法吗

更新时间:2022-10-11 18:03 找法网官方整理 9999+人浏览

  公司法定假日扣工资一般是违法的。法定假日加班,公司应当支付3倍工资,如果公司没有按时足额支付的,劳动者可以和公司协商解决或者可以进行劳动仲裁。

公司法定假日扣工资违法吗,关于扣工资的规定

  一、公司法定假日扣工资违法吗

  公司法定假日扣工资正常情况下违法的,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在我国法定节假日是劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。找法网提醒您,法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相应的劳动者可以协商或者可以进行劳动仲裁。

  二、关于扣工资的规定

  关于扣工资的规定如下:

  《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  三、劳动法请假扣工资的计算方法

  劳动法对请假扣工资的计算方法没有规定。由劳动者和用人单位自行约定。一般遵循以下标准:

  1.对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

  2.对于事假工资,企业完全可以不支付。

  3.职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。

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