职务辞职申请书怎么写

更新时间:2022-03-08 12:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  一般来说劳动者最好是采取书面的形式告知用人单位离职,也就是说劳动者辞职要写辞职信。法律也是这么规定的,而且劳动者还需要提前三十天通知。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于职务辞职申请书怎么写的相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。

  一、职务辞职申请书怎么写

  尊敬的公司领导:

  您们好!我是xx部的王xxx,在我到贵公司工作将近一年来,非常感谢你们对我的培养和关照,及同事对我的关心和帮助,可以说这是我工作以来过得最开心的日子。我很辛运能到这么好的公司工作和学习,又遇到这么好的领导,我很想继续留在项目部工作,但人生总是很无奈,只因最近家中发生了一件急事,我必须得回去,不知何时才能回项目部上班。自古忠孝难两全,我不得已向公司提出辞职申请。但请公司领导放心,xxx资料已基本整理完善,最后我一定会做好资料的交接工作。

  希望领导能给予谅解,并尽快给予答复,将不胜感激!

  此致 敬礼!

  辞职人:

  20xx年xx月xx日

职务辞职申请书怎么写

  二、辞职申请书怎么写最好

  (一)一份好的辞职申请书需要包含以下内容:

  1、标题。在第一行中间写“辞职书”三个字,或者写“辞去某某某工作”等字眼。

  2、称谓。在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

  3、正文。写明辞职的原因,辞去什么职务、什么工作。

  4、结语。在正文后面写明表示歉意的语句。

  5、署名和日期 在正文右下方写上辞职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

  (二)写辞职书需要注意以下问题:

  1、理由要充分、可信。写辞职书,一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信,才能得到批准。但陈述的理由文字应扼要,不必展开。

  2、措辞要婉转、恳切。用婉转、恳切的语词来表明辞职的诚意。

  三、辞职申请书格式

  辞职申请书格式

  (一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成,即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目,字体稍大。

  (二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。

  (四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

  (五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

  根据法律规定可以得知,辞职信首先要写出书信辞职的内容,开门见山让人一看便知,其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来等。以上便是找法网小编为您带来关于职务辞职申请书怎么写的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。

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我辞职时辞职申请书上领导签了字,就模仿辞职申请书上的签名自己签了,请问有什么法律责任吗?
工伤辞职,协商不成,先到 公司所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁,然后才能起诉。   法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》   第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。   第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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准备向公司辞职,然后辞职申请书也写好了。当我将辞职申请书交给人事的时候,我不能离职。合法吗?
  办理辞职有哪些注意事项?劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 办理辞职有哪些注意事项?   1、依法提前通知企业   员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知就离开公司,即属违约。违约则可能承担相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。   员工违法辞职的赔偿金主要包括:   (1)用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;   (2)用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;   (3)对生产、经营、工作造成的直接经济损失。   注意:在通知期内一定要正常上班,不可旷工。   2、保留好书面通知企业的凭证   员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。   3、如已签订服务期协议,提前通知解除仍需赔偿违约金   服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。由于用人单位已付出提供专项培训这一对价,因此,即使员工依法履行的提前解除通知的义务,仍需承担服务期中约定的违约金。此时,员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少(违约金以此为限)等角度进行抗辩   4、如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权   此种权利的法律依据在于《劳动法》第三十二条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。   行使此权利需要注意:   (1)采用书面通知;   (2)在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚;   (3)无需向单位承担违约责任的。除了试用期内辞职之外其它情形,还可向单位要求解除合同的经济补偿金。
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本协议自签订之日起生效,未尽事宜双方协商
协议书有效的期限是要多少年,在我国法律没有明确的规定。但是有关于协议书生效时间和终止时间的规定。一般情况下,协议书自成立时生效,但如果当知人另有约定的,成立、终止时间根据当事人的约定为准。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。 第一百五十九条 附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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高中被班主任逼着签了退学申请书还能回去读吗?
法律分析:可以回到之前高考的高中读,但是不能重新回大学读。如果在上的大学申请退学成功的话,大学会把电子学籍退回之前上学的高中,之后可以去以前的高中继续读书。退学的前提是要学生自己愿意,或者监护人同意。在法律上要求是自愿的,因为公民有被教育权利,如果因为触犯某种学校的规定,被劝退,也是得到本人或监护人的同意;如果被迫退学是不人道的。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第四十六条 中华人民共和国公民有受教育的权利和义务。国家培养青年、少年、儿童在品德、智力、体质等方面全面发展。
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找律师代理诉讼需要多少钱?
法律分析:根据情况而定。人请律师涉及到的费用有常规收费、包干收费和风险收费。律师收费也就有一审收费、二审收费、执行程序收费三个阶段。收费标准为前期费用大约为2000-10000,胜诉后为胜诉或执行到金额的10-30%,据情况而定。法律依据:《律师服务收费管理办法》 第四条 律师服务收费实行政府指导价和市场调节价。 第六条 政府指导价的基准价和浮动幅度由各省、自治区、直辖市人民政府价格主管部门会同同级司法行政部门制定。 第九条 实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。 第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。
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但是他答应我的那些要求合同上是没有的,是教练手写加在合同上的,请问这样生效吗?
可能有效也可能无效,要根据具体情况分析: 1.如果合同是由单位的委托代理人在其权限范围内、或单位的法定代表人签的字,则合同有效。 2.如果签字的委托代理人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后签订合同的,经过被代理人的追认后,所签合同有效。未经追认的,合同无效,由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。
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