职工转正申请书格式

更新时间:2019-09-10 15:24 找法网官方整理 人浏览

  转正不仅仅是意味着待遇上会好一些,更重要的是,从转正的此刻起,自己已经是东一名正式员工了。想必很多人都想要了解,职工转正申请书格式是怎样的?试用期后公司不给转正怎么办?劳务派遣工能转正吗?下面由找法网小编为您介绍一下。

职工转正申请书格式

  一、职工转正申请书格式

  职工转正申请书可以参照以下内容进行仿写:第一部分就是该职工的一些基本信息,如姓名、电话号码、联系方式、身份证号码、该职工在该用人单位的职务、工作岗位等;第二部分就是该职工在该用人单位中的表现,如该职工勤劳敬业,能够给用单位为带来更大的经济效益;第三就是写,希望用人单位能够批准。当然从临时工转为正式的员工,该职工就可以享受由用人单位为其购买的法定五险,而且用人单位还要提供相应的劳动保护,最为重要的是工资方面也要相应的提高。

  二、试用期后公司不给转正怎么办

  用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“转正”的做法实际是企图规避试用期间的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据上海市的相关规定,事实劳动关系下是不存在试用期的,因此,如果试用期内工资低于相同岗位其他职工的工资,则应补足差额。

  综上所述,劳动者完全可以依据劳动法的规定,要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。

  三、劳务派遣工能转正吗

  劳务派遣职位是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。但转正名额不管有没有限制,只要你表现好、肯定是有机会的,总之要靠自己去努力。

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