在现实生活中，辞职的原因无外乎就是工作特别辛苦，每天都要加班，工资还特别低。想必很多人都想要了解，辞职申请书格式是怎样的？辞职申请需要注意什么？辞职信和辞职申请的区别是什么？下面由找法网小编为您介绍一下。
部门经理＿＿＿＿＿＿＿＿＿先生（小姐）：
本人因：
由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿ 月＿＿＿＿ 日。
辞职员工：
年 月 日
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。辞职申请需要注意的事项：
1、员工提出辞职，应该提前三十日向单位书面申请，因注意保留签收资料，以证明确实履行提前义务。
2、措辞适当，不可因为一时意气计划矛盾。
3、寻找合适辞职理由，如果有劳动法规定因为侵犯员工利益员工有权单方面解除合同的条款，应当在辞职信众充分表达，以保护自己合法权益。
4、用词简练，不卑不亢，阐述理由而不必展开。
1、辞职信是劳动者按照写信的方式，根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。
2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。
3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。
以上是找法网小编整理的关于辞职申请书格式、辞职申请需要注意什么、辞职信和辞职申请的区别是什么的内容。希望上文的的内容会有所帮助。还有其他需要了解的法律知识，欢迎上找法网的法律平台，我们的律师会对于疑问进行专业的咨询解答。
