调职是指用人部门内部调岗，由用人部门内部调配，只需用人部门内部办理工作交接即可。想必很多人都想要了解，调职申请书怎么写？调职手续应该怎么办理？单位是否可以随意调岗调职调薪？下面由找法网小编为您介绍一下。
尊敬的各位领导：
首先感谢组织多年来对我的关心、 照顾和培养， 我叫 ***， 女，**** 年 * 月出生，中共党员，** 学历(**) ，于 **** 年 ** 月进入 **** 工作，是一名 **，任职 ****。在此期间， 承蒙领导培养、教育，使我在工作实践中学到了许多有用的知 识，也明白了许多做人的道理。 人生有许多无奈，我也有不得已的苦衷：一、儿子今年三 一 周也该上幼儿园了，孩子面临接送，无人照顾。二、爱人在 ** 二 工作，单位也较偏远，无暇顾及家庭，孩子和老人以及家务劳 动，都由我独自承担。三、母亲患风湿性关节炎、糖尿病、白 内障等多种疾病，已瘫痪在床5年，生活不能自理，且家中较 为困难，为了尽儿女赡养义务，也为了更好地照顾老人晚年的 生活，我只能将老人接到我家中进行照顾，也算尽自己的一点 孝心。党中央、国务院一再提出要构建和谐社会，老有所养无 疑是构建和谐社会的一个重要组成部分。每个家庭都有老人， 每个人也都会老。古语云： “百行以孝为先”。 以上问题的存在，给工作和生活带来了诸多的困难，为了 能照顾年迈多病的母亲，也为了能照顾孩子的生活起居，更为 了不因家庭耽误自己的工作，恳请领导照顾我的实际困难，将 我调入 ** 工作，让我有更多的精力投身工作。
请领导批准，谢谢。
办理手续
内部调职人员到公司人事部办理以下手续:
1、退还工牌、考勤卡、《加班单》，如有丢失照价赔偿;
2.、公司人事部为内部调职员工配发调入单位的钥匙、工牌、在原考勤卡、《加班单》上注明调职日期，并将用餐费用记录在《员工调职表》的"备注"栏;
3、公司人事部引导内部调职员工熟悉调入单位的打卡、餐厅及宿舍位置;
4、公司人事部月底将内部调职员工工资及扣款情况报公司财务部计发工资。
用人单位调岗调职调薪，劳动者如何应对呢?根据上面阐述的内容判断用人单位调岗调职调薪是否合法，若不合法，劳动者可以据此要求解除劳动合同，用人单位应支付解除劳动合同的经济补偿金;若劳动者仍想按原劳动合同继续履行，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按原劳动合同的约定支付相应报酬，导致劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位违法解除劳动合同。注意：若劳动者对用人单位的调岗调职调薪并未提出异议，或者虽提出异议但并无证据证明，通过实际履行默示调整了原合同约定的，视为双方对变更达成一致。
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