很多人除了想要考取公务员外，还想进入的就是国企单位，因为在很多人眼里，国企单位也是香饽饽，那么国企员工辞职有补偿吗？接下来将由找法网小编为您介绍关于国企员工辞职有补偿吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
国企职工主动辞职。如果单位对主动辞职的职工，没有违反《劳动合同法》的事实，主动辞职的职工不会得到经济补偿金。
如果单位对主动辞职的职工有违反《劳动合同法》的事实，单位应该给主动辞职的职工经济补偿。根据《劳动合同法》第38条，第46条，第47条，按照主动辞职的劳动者的工龄， 每满一年，补偿劳动者一个月的工资。
1、首先到当地就业服务中心（人才中心）作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
3、待业期间所欠缴费用，必须到当地的劳动和社会保障部门所辖的社保中心（就业中心）个人缴费窗口。提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
1、用人单位与劳动者终止或解除劳动(工作)关系后，应在15日内向用人单位注册或经营所在地的区、县劳动保障部门所属就业服务机构办妥退工备案手续。
2、审核通过的：工作人员在“市劳动保障管理信息系统”内，做好退工登记备案的信息维护。
3、用人单位按国家和本市档案管理的有关规定，负责做好劳动者人事档案的转移工作。
4、用人单位在办理持有《劳动手册》的劳动者退工手续时，还应在《劳动手册》和《劳动力登记表》内做好相应的退工日期记载并盖章。《劳动手册》以及第三联退工证明交给被退劳动者本人。
以上便是找法网小编为您带来关于国企员工辞职有补偿吗的相关知识，用人单位没有违反《劳动合同法》的事实，国企员工由于自己的个人原因选择离职的，是不能要求赔偿的，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
