合同到期的辞职申请流程是怎样的

更新时间:2022-10-30 15:10 找法网官方整理 9999+人浏览

  合同到期的辞职申请流程是完成交接工作、退还各种公司财产、结算工资、补偿金等、人事发送有关证明、凭借离职证明和《劳动合同》办理失业保险证,领取失业险等。

合同到期的辞职申请流程是怎样的,员工辞职申请审批时间有规定吗

  一、合同到期的辞职申请流程是怎样的

  合同到期的辞职申请流程如下:

  1.交接工作;

  2.退还各种公司财产,包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

  3.核算考勤,结算当月工资、补偿金总额,约定发放时间;

  4.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

  5.凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证,按月领取失业保险;

  6.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

  二、员工辞职申请审批时间有规定吗

  员工辞职申请审批时间有规定。劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系

  法律依据:

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  三、合同到期辞职不批怎么办

  合同到期辞职单位不批准的,可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。

  找法网提醒您,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下,劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系,可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

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