试用期内辞职,劳动者需提前三天告知单位。本文详解试用期辞职的法律规定、工资支付义务与试用期约定的合法性。欢迎咨询找法网,我们提供温馨专业的法律服务。... 阅读全文>>
辞职后不可以按照法律规定申请领取失业金,因为辞职不符合失业金的领取条件。需要注意的是,在申请失业金时劳动者应当准备的材料有身份证明、劳动合同解除的证明等。... 阅读全文>>
辞职申请劳动仲裁需要的材料包括劳动争议仲裁申请登记表;仲裁申请书;申请人身份证等。申请流程是当事人以书面形式提出劳动仲裁申请,仲裁委员会进行受理等。... 阅读全文>>
辞职申请劳动仲裁需要的材料和证据是,当事人的身份证明、与用人单位签订的劳动合同等。辞职劳动仲裁打官司一般是需要二十五天左右的时间开庭,然后四十五天内会作出裁决。... 阅读全文>>
递交辞职申请后反悔了,可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回其辞职申请。本文详细解读了员工在辞职过程中的权益与限制,包括撤回辞职申请的条件和合法离职的情形。... 阅读全文>>
你是否清楚辞职报告和辞职申请的区别?本文详细解析了两者的共同点与不同点,并提供了辞职报告的内容构成。掌握这些知识,让你离职过程更顺畅。... 阅读全文>>
辞职申请书与离职申请书有何不同?本文详细解析了两者的区别,并介绍了辞职报告的内容与感谢,以及离职申请的格式与礼貌。让你了解离职过程中的文书写作要点。... 阅读全文>>
离职申请书和辞职信在办理辞职手续时有何不同?本文详细解析了它们的区别,包括经济影响和法律依据。了解这些知识,让你在离职时更加从容。... 阅读全文>>
本文将详细解读辞职信和辞职申请书的区别,包括法律效果和后不同,帮助劳动者明确选择,保障权益。同时,也提醒用人单位在处理这两种书面申请时,应严格按照法律规定操作。... 阅读全文>>
口头申请辞职15天后走了不发工资,劳动者可以和用人单位协商解决,找调解组织申请调解,去劳动行政部门举报等。口头申请辞职15天后走了不发工资是有仲裁时效。... 阅读全文>>