如何证明公司和员工的劳动关系

更新时间:2022-10-29 11:01 找法网官方整理 9999+人浏览

  证明公司和员工的劳动关系的方式有证明单位和劳动者主体合格、证明劳动者为单位进行有报酬服务,单位依法对劳动者进行管理、劳动者参与单位的工作运作等。

如何证明公司和员工的劳动关系,解除劳动关系协议书是离职证明吗

  一、如何证明公司和员工的劳动关系

  证明公司和员工的劳动关系的方式如下:

  1.用人单位和劳动者主体合格;

  2.劳动者为用人单位进行有报酬服务,用人单位依法对劳动者进行管理;

  3.劳动者参与用人单位的工作运作;

  4.劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或者工作证等相关资料。

  二、解除劳动关系协议书是离职证明吗

  解除劳动合同书并不是离职证明。解除劳动合同协议书,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。

  离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等,离职证明是必不可少的证明材料,而且在再次求职时,离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

  找法网提醒您,离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。

  三、解除劳动关系时给经济补偿金吗

  单位解除劳动关系时是否有经济补偿金,分3种情况:

  1.违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;

  2.合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金;

  3.无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔偿。

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