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国家法定节假日不允许休息，过后补休不给加班费
更新时间：2021-09-15 09:58:14
问题描述：
我现在柳州市一家公司做销售员一段时间。我发现公司没有安排员工在法定假日休息，之后可以补休，所以员工一分钱也拿不到。公司应支付
法定节假日
员工
工资
的三倍，但公司员工不支付
加班费
，公司是否应向员工支付加班费？
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节假日
加班
补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，
用人单位
在节假日安排
劳动者
加班的，应当按规定支付三倍工资
2021-09-15 09:52:55
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《
劳动法
》规定：用人单位在法定节假日，必须安排劳动者
休假
。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，并支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。
以补休取代300%加班工资的做法，是违法的
2021-09-15 09:56:42
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在法定节假日安排加班的，即使日后又进行了补休，还是需要支付员工相应的加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
1、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；等等
2021-09-15 09:58:14
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