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我们公司的制度是按照一个月公时休假的，公司发下通知随时待命来电就来上班，请问这个在法律中是合理的么？
更新时间：2022-04-07 09:52:01
问题描述：
我们
公司
的制度是以一个月的公众假期为基础的。在特殊情况下，公司断电三天。公司发出待命
通知
，随时打电话上班。后来，当我们不知道的时候，公司弥补了接下来几个月里这三天的休息时间。这在法律上合理吗？
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，
法定节假日
是带薪休假的，是有
工资
的。
劳动者
在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，
用人单位
应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-04-07 09:52:01
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