单位已大月三十一天为由要求工人工作184小时,才给足额开工资,工作174小时就不给加班费,这合理吗?

更新时间:2022-05-19 11:41:56
问题描述:
该单位要求工人在农历月31日工作184小时,然后全额支付工资。如果他们工作174小时,他们将不会获得加班费。这合理吗?
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    用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
    2022-05-19 11:41:56
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老板规定时间不算加班,工作10小时,没有加班费,老板的要求合法吗?
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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一天上班十二忄小时没加班费合法吗?
你好,不合法的,建议向劳动局监察部门投诉处理
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单位让员工每天工作12小时,又不给加班费合法吗?
法律分析:视情况而定。如果单位支付了加班费,且每个月的加班时间没有超过36个小时,就是合法的;如果单位没有支付加班费,或者每个月的加班时间超过了36个小时,就可
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基本晚半小时到一小时,不算加班,也不给加班费,这样合理么
超出正常工作时间的部分,员工有权要求公司支付加班费,但是需要有证据证明加班时长。
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加班每小时薪资,每个月工作时间超过正常工时80小时,由于公司有规定加班不可以超过72小时,请问这样做
《劳动法》 1. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法规定
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公司要求月加班时间288小时,合理么?
你好,加班时间过长。根据劳动法的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。安排劳动者延长工
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签完合同,每天工作时间9小时,不给加班费合法么?
不合理,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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