您好，我是18年1月22号新员工入职，18年2月25号明确提出辞职，老总立即让当日走，2月26号2月28号我歇息，2月27号不用于上班了，婚假放假了八天，从2月14到2月22号为暑假，我想问一下，这个

更新时间：2020-06-15 15:54:26

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您好，我是18年1月22号新员工入职，18年2月25号明确提出辞职，老总立即让当日走，2月26号2月28号我歇息，2月27号不用于上班了，婚假放假了八天，从2月14到2月22号为暑假，我想问一下，这个月带薪年休假为几日呢？

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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2020-06-15 15:48:36

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你好，员工可以提前30天通知用人单位解除劳动合同

2020-06-15 15:51:09

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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-06-15 15:54:26

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