因为劳动纠纷产生的争议案件一般由用人单位所在地或者合同实际履行地的基层人民法院进行管辖，如果合同约定不明确的，则向用人单位所在地基层人民法院提起。那么大家知道哪些劳动纠纷可以直接起诉吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样，适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉：
１、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
２、劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（１）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（２）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（３）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
１、名称：民事起诉状或起诉状。
２、当事人的基本情况。
３、诉讼请求。
４、事实和理由
５、尾部。
法律规定：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条规定：“起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。”
以上就是小编总结的关于哪些劳动纠纷可以直接起诉等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？一般来说就是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷等情况在经过仲裁之后均可向人民法院提起诉讼。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
