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没有签订合同离职后可以要求补偿吗
更新时间：2022-06-21 08:55:31
问题描述：
我不签合同就离开后可以要求赔偿吗
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不签合同离职后能否要求赔偿，根据具体情况来判定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
2022-06-21 08:50:37
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签订合同后，对方拒绝履行合同造成了损失，是可以要求赔偿的。合同有约定的，按照合同约定的违约金来支付。合同没有约定的，可以要求违约方赔偿实际损失
2022-06-21 08:52:26
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。如没有签订合同的双倍补偿，没有交社保可以要求补缴社保等
2022-06-21 08:55:31
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没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿
劳动合同纠纷
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离职后可以要求补偿吗
你好，离职之后这个是需要看哪方面的补偿，
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员工签协议放弃社保离职后能要求单位补偿吗
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合同没到期离职需要违约金吗
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没有签订劳动合同离职时可以要求赔偿嘛
你好，这种情况可以要求赔偿
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未签劳动合同离职后可以要求赔偿吗
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没签合同辞职可以要求补偿吗
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
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未签合同自己提出离职有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职
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未签合同主动离职是否有补偿
需要结合实际情况而定
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没有签合同，离职可以申请补偿吗
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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离职后可以要求公司补偿年假吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工
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想问一下去采耳店工作，想辞职老板说做不到半年扣学费这么合理吗？
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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中介机构合同说不到四个月就辞职扣七天工资合法吗？
你好！可向劳动局投诉
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我想了解一下，可以变更劳动合同的条件包括哪些
变更劳动合同的条件包括： 1、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。 2、变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规
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合同到期时，要求签订解雇合同。为了得到赔偿，我们应该如何签订合同？
你好可以申请劳动仲裁解决！
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离职后一个月口头提出书面离职通知是否需要再等30天？
需要结合具体情况分析
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公司取消年假。
法律分析：不能取消的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。你要求休年假是合法要求，你
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公司有一部分员工是驻点工作人员（成都周边，或者四川省内），劳动合同写的工作地点是成都，这个需要怎么修
一、公司更改《劳动合同法》的工作地点是需要与员工协商的，公司无权单独更改，如果更改工作地点对员工影响不大，员工还是要听从公司安排，但如果影响较大，公司应提供适
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我不同意到新岗位工作消极怠工，我申请仲裁求裁决公司未与我协商一致单方面变更劳动行为无效，要求公司支付
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的
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