就业协议签了不一定就要做一年，如果签了就业协议但是需要离职的,员工必须提前以书面形式通知用人单位。就业协议与劳动合同的不同之处在于主体不同，依据不同，签订时期不同。
就业协议签了不一定就要做一年。
就业协议，是国家为了保障刚出社会的学生，就业安全要求签订的。是为了保障你的权益而已，现在你想辞职，那这个就跟劳动合同一样失效了。不用说要特别去解约的。然后档案跟户口，没有放在这家公司就不用处理。档案其实如果你不是想当政府官员，一般好像都不用去搞什么挂靠的，毕业之后到期会自动寄回你所在地的劳动局的。
就业协议与劳动合同的不同之处：
1.主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业生与用人单位的主体作用不言而喻，学校作为一个主体，其作用是维护毕业生就业工作的良好秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，并兼有证明学生毕业信息的真实性。而劳动合同是劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的，只有劳动者和用人单位两个主体。
2.依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据的是《劳动法》。
3.签订时期不同。就业协议一般在学生毕业前签订，正式签订劳动合同只有等到毕业后方可。
找法网提醒您，就业协议有下列条款：
1.高校毕业生基本情况，应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
2.用人单位基本情况，应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。
4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
