就业协议书不是劳动合同。劳动合同与就业协议书的区别是使用的法律、法规不同，适用主体不同，适用的人员不同，签订的内容不同。就业协议的签订原则是主体合法原则，平等协商原则。
就业协议书不是劳动合同。劳动合同与就业协议书的区别是：
1.使用的法律、法规不同
劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议目前无法可依，只能使用教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
2.适用主体不同
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、行政法规，无欺诈、胁迫等手段.经双方签字盖章，合同即生效。而目前的就业协议陈毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校介入。
3.适用的人员不同
劳动合同可以适用于各类人员，凡是中华人民共和国的公民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。而就业协议适用的人群只限于高校毕业生、毕业研究生。
4.签订的内容不同
依据《劳动法》的规定，劳动合同的内容包括7项必备条款，除此之外，当事人可以协商约定其他内容，条款十分齐全。相比之下，就业协议的条款就比较简单。
找法网提醒您，就业洗衣的签订需要遵循如下原则：
1.主体合法原则
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力。
2.平等协商原则
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
就业协议有下列条款：
1.高校毕业生基本情况，应包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
2.用人单位基本情况，应包括单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.高校毕业生和用人单位约定的有关内容。
4.各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
