就业协议书是由教育部统一制订的，它具有一定的广泛性和权威性，一般对毕业生、用人单位以及学校三方都具有约束力。那么大家知道就业协议书应该如何解除吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
1、用人单位违约是指因用人单位方面原因造成的就业协议无法履行。用人单位违约应承担违约责任，并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
2、毕业生违约是指因毕业生个人原因造成的就业协议无法履行。毕业生违约也应承担协议约定的违约责任，因此毕业生在签订就业协议书前应慎重考虑。
3、在就业协议签订时，签约各方以备注条款或其他书面形式，约定当某种情形或条件发生时就业协议自动解除，任何一方均不被视为违约，也无须承担相应违约责任。
双方就业意向书并不等同于就业协议书。就业协议书是国家教育部统一印制，由学校、用人单位和毕业生三方签订的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。而双方就业意向书通常是由用人单位自行制定，由用人单位和毕业生两方签订。有两点值得注意：一是这些用人单位可能会根据签订的双方就业意向书形成最后的录用名单；二是签约时一定要慎重，如果违反双方就业意向书，也要承担双方约定的违约责任。
关于解除与＊＊已签署就业协议书的函
ＸＸ大学就业指导科：
我单位（甲方）与ＸＸ大学毕业生ｘｘ同学（乙方）（学院：＊＊，专业＊＊，学号：＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊，性别：女，身份证号：ｘｘｘｘ）20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日签署毕业生就业协议书（编号：ＸＪ10764000＊＊＊＊）。
现因甲方）或乙方（毕业生）因何原因，经甲、乙双方协商决定（此处写处理意见），并解除上述三方协议。
特此函告。
甲方单位（盖章）
20ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
学院负责人：就业科：
学院（盖章）（盖章）
以上就是小编总结的关于“就业协议书应该如何解除”等相关内容，不知道有帮助到各位小伙伴吗？就业协议的解除应从三方面出发，一是用人单位，二是毕业生，三则是学校。如果您后续还有什么不懂的法律问题，可以随时向找法网的在线律师进行咨询，他们会为您进行专业的解答。
