就业协议一般牵涉到三方，即学校、毕业生以及用人单位。就业协议其实就是合同，根据我国的相关法律的规定，依法成立的合同，对当事人是具有约束力的。那么大家知道单位拒绝解除就业协议怎么办吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
首先，公司拒绝解除就业协议是违法的
其次，公司与毕业生签订就业协议后，应当依照诚实信用原则，忠实地履行就业协议直至缔结劳动合同，而不得借口单方解约。因此，公司应当承担违约责任，可以继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。
法律规定：
《中华人民共和国合同法》规定：
第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
一般来说如果是毕业生提前违约解除就业协议，那么是需要支付一定的违约金；给用人单位违约金，就会给你解约函的。
普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
法律规定：
《中华人民共和国合同法》第九十七条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”
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